Les policiers et policières RÉSO sont sur la route depuis deux mois et sont en période d’adaptation. Comme on leur laisse beaucoup de latitude pour remplir leur rôle, ils et elles se posent des questions sur leurs nouvelles fonctions. De leur côté, les gestionnaires de la police de concertation dressent un bilan de gestion et réfléchissent aux défis à venir. L’initiative RÉSO demande une habileté de gestion extraordinaire et nécessite de travailler de manière innovante afin de trouver des solutions pour encadrer l’équipe et lui permettre de rendre des comptes, sans lui donner un cadre trop rigide. Le tout continue d’évoluer, et tant les gestionnaires que les policiers et policières RÉSO doivent se laisser du temps pour s’adapter.