Outrage aux employés d'American Airlines
Prenez note que cet article publié en 2003 pourrait contenir des informations qui ne sont plus à jour.
Après d'importantes concessions salariales de ses employés pour éviter la faillite, American Airlines crée un fonds pour protéger les pensions de ses hauts dirigeants dont certains reçoivent en plus une prime de deux fois leur salaire annuel.
Alors que ses salariés ont accepté une réduction salariale de 21%, American Airlines a créé un fonds spécial destiné à protéger les retraites de 45 de ses dirigeants en cas de faillite. De plus, six des plus hauts responsables recevront une prime, représentant deux fois leur salaire de base, s'ils s'engagent à travailler pour la première compagnie aérienne au monde jusqu'en janvier 2005.
L'annonce de l'octroi de ces généreux avantages financiers a suscité la colère des syndicats qui ont récemment convaincu leurs membres d'amputer leurs rémunérations totales de 1,8 milliard de dollars américains par an pour éviter la faillite.
American Airlines a fait connaître ses engagements vis-à-vis de ses dirigeants dans un document remis à la Commission des opérations boursières (SEC), mardi soir, juste après le vote des employés.
Dans un communiqué, le président du syndicat des agents de bord, John Ward, a appelé la direction d'AA à «annuler immédiatement» ces mesures qui constituent «un geste scandaleux de la direction envers les salariés» qui ont accepté de «changer radicalement leur vie pour éviter une mise en faillite de la compagnie». Les syndicats ont prévenu que leurs membres pourraient ne pas entériner l'entente conclue avec la direction, si celle-ci n'abolit pas ces avantages octroyés aux dirigeants.
