Un climat de travail sous la loupe du syndicat au CLSC de Forestville
Le syndicat et le CISSS refusent de s'avancer sur les raisons qui expliquent le climat de travail difficile au CLSC.
Photo : Radio-Canada / Benoît Jobin
À Forestville, le syndicat des auxiliaires aux services de santé et sociaux du CLSC confirme intervenir pour régler une situation concernant le climat de travail dans l'établissement.
Le président du Conseil central Côte-Nord de la CSN, Guillaume Tremblay, refuse de préciser les raisons entourant le climat de travail difficile qui sévit dans l'établissement, d'abord évoqué dans le journal Haute-Côte-Nord.
Il indique qu’il s’agit de certaines problématiques
dans les relations de travail, et que cette situation concerne une douzaine de travailleuses du CLSC de Forestville.
On a été interpellé par nos travailleuses sur certaines problématiques. On n’a pas véritablement la source [des] problèmes. C’est pour ça qu’on regarde toutes les avenues possibles pour bien les identifier
, lance le président du syndicat.
Ce sont des situations qui, ponctuellement, peuvent arriver. Des fois, il peut y avoir différents changements à l’intérieur de l’organisation du travail qui font en sorte qu’il y a des problèmes qui peuvent survenir.
Guillaume Tremblay est le président du Conseil central Côte-Nord de la CSN. (Photo d'archives)
Photo : Radio-Canada / Daniel Fontaine
M. Tremblay spécifie que le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord collabore avec le syndicat pour améliorer le climat de travail du CLSC de Forestville.
Il y a une personne des ressources humaines [du CISSS nord-côtier] qui est présente ou qui parle au gestionnaire [au CLSC de Forestville] pour s'assurer de bien identifier le problème. Les ressources humaines du CISSS de la Côte-Nord ont tout de suite mis en place des ressources
, déclare-t-il.
Pour sa part, le CISSS de la Côte-Nord n’a pas répondu aux questions de Radio-Canada. L'organisation a toutefois déclaré par écrit que des actions ont été prises au sein du CLSC, mais ne précise pas leur nature.
La Politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail est en vigueur au sein de l’établissement
, déclare par écrit le porte-parole du CISSS de la Côte-Nord, Pascal Paradis.
