Peut-on affirmer que l'apparence n'a finalement plus d'incidence dans les processus de recrutement, en 2024? Malheureusement, non. Comme l'explique Annie Boilard, présidence du Réseau Annie RH, des biais cognitifs sont responsables d'une distorsion décisionnelle lors de décisions d'embauche. Heureusement, des moyens existent pour prévenir ces réflexes!
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La beauté, un gage de succès en entrevue?
